⚠️ Atenção ética: É vedado emitir atestado psicológico sem ter realizado avaliação clínica direta do paciente. A emissão sem avaliação constitui infração ética grave conforme o Código de Ética do CFP.
Modelo 1 — Afastamento de atividades
ATESTADO PSICOLÓGICO — AFASTAMENTO
Eu, _____________________________________, psicólogo(a),
inscrito(a) no CRP _____/___,
portador(a) do CPF: _______________________,
ATESTO
que o(a) Sr.(a) _____________________________________,
CPF: ______________________,
encontra-se em acompanhamento psicológico regular e,
em função de condição emocional identificada em avaliação clínica direta,
necessita de afastamento de suas atividades laborais pelo período de
_____ (________________) dias/semanas, a contar de __/__/____.
Este atestado é emitido a pedido do(a) interessado(a), com base em
avaliação clínica realizada nesta data, em conformidade com o
Código de Ética Profissional do Conselho Federal de Psicologia
e a Resolução CFP 13/2007.
___________________________, __/__/____
_________________________________________
[Nome completo do(a) psicólogo(a)]
CRP ______/___
Carimbo e assinatura
Modelo 2 — Adequação de função
Atestado de Adequação de Função
ATESTADO PSICOLÓGICO — ADEQUAÇÃO DE FUNÇÃO
Eu, _____________________________________, psicólogo(a),
inscrito(a) no CRP _____/___,
ATESTO
que o(a) Sr.(a) _____________________________________,
CPF: ______________________,
encontra-se em condição que requer adaptações em suas atividades
profissionais para preservação de sua saúde mental.
As especificações necessárias estão descritas em relatório complementar
protegido por sigilo profissional, encaminhado ao serviço de saúde
ocupacional responsável mediante autorização do(a) paciente.
___________________________, __/__/____
_________________________________________
[Nome completo do(a) psicólogo(a)]
CRP ______/___
Carimbo e assinatura
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O atestado psicológico deve conter: identificação do psicólogo (nome completo, CRP, UF), identificação do paciente (nome e CPF), data de emissão, período de afastamento quando aplicável, e assinatura com carimbo. É vedado expor o diagnóstico no atestado destinado a empregadores — use relatório sigiloso separado quando necessário.
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